公司培训

入职培训

入职培训,主要是公司对每一个初入公司的新员工介绍公司历史.基本工作流程.行为规范,组织结构.人员结构和处理同事关系等活动。 目的是为了使员工融入这个团队.帮助新员工学习组织的价值观、文化以及期望.协助新员工获得适当的角色行为.鼓励新员工形成积极的态度,入职培训给我们蜕变的力量!

拓展培训

通过参加拓展培训,不但可以使个人在技能和心理上得到锻炼。而且可以让参与者深刻体会到团队配合的重要性发掘每个人的最大潜力.更好的投入到以后的工作当中!

技能培训

技能培训是对公司的行业了解以及专业理论知识的培训,使员工更快更好的融入到公司这个行业中,给员工制定技能学习计划和目标,自己 认识到自身某些地方的不足,通过辅助资料来达到自身能力或技术的提升。

管理培训

基层主管培训: 主要针对储备干部或负责执行层面的基层主管,内容为基础的管理技能。例如团队沟通、团队执行力.心态类的课程; 中层主管培训: 课程内容主要包括经理人的初级培训.非人力资源的人力资源管理.领导力.部属培育力等 高层主管培训: 高层主要包括决策力.市场洞察力.领导力.高层主管的决策定位,企业愿景规划.事业概念等。

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